Arbeitsrecht aktuell: Sachgrundlose Befristung eines Arbeitsverhältnisses auch bei einer Vorbeschäftigung?
Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz kann ein Arbeitsverhältnis sachgrundlos befristet werden, es endet also nach einer bestimmten Zeit, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Der Arbeitgeber kann also ein Arbeitsverhältnis für die Gesamtdauer von zwei Jahren grundsätzlich befristen, nach dem Willen des Gesetzgebers jedoch nur, wenn nicht bereits zuvor ein Arbeitsverhältnis bei demselben Arbeitgeber bestand. […]